Oct 16 2012
¿Quiere un equipo ser creativo? Que sea Diversificado. por Beth Comstock | 11:05 AM 11 de mayo 2012. www.hbr.org La diversidad es el elemento fundamental para la creatividad del grupo. Equipos de innovación con la tarea de crear nuevos productos o tecnologías o iterar sobre las existentes necesitan tensión para producir innovaciones, y la tensión …
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Oct 01 2012
From day one, coaching focuses on what client want. People come to coaching because they want things to be different. They are looking for change or they have important goals to reach. People come to coaching for lots of individual reasons. They are motivated to achieve specific goals: to write a book, to start business, …
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Sep 30 2012
I try to rid the word “networking” from my vocabulary as much as possible because of the way people mistakenly use the word and practice the actions. “Networking” has become synonymous with the guy toting a martini in one hand and auto-firing business cards with the other. When we say the word “networking,” we think …
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Abr 10 2012
Al hilo con la última entrada dedicada a este tema, vamos a desarrollar a continuación el Modelo Y expuesta por el Sr.McGregor. Esta teoría Y parte de la concepción optimista de la personalidad de los demás, de una empresa avanzada y desarrollada y con un resultado positivo de los negocios. La Teoría Y enfatiza los siguientes …
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Mar 30 2012
Douglas McGregor fue un prestigioso profesor de principios del siglo XX que ha pasado a los anales de la historia por su trabajo, investigaciones y conclusiones sobre la marcha y funcionamiento de las organizaciones. McGregor estableció el Modelo X,Y, en el que señala una serie de suposiciones que tienen los gerentes de las organizaciones respecto …
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Mar 08 2012
¿ Cuales deberían ser las características del mando o líder actual ? A continuación tenemos algunas de las características que serían susceptibles de encontrar en un mando o líder. Algunas características Humanas. Ser sincero. Capaz de persuadir. Tiene sentido del humor. Es sociable. Tiene capacidad de comprensión. Es honrado personalmente y profesionalmente Amable Respetuoso con los …
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Javier Perez (gestion@javiersole.com)
"El óptimo del sistema no es necesariamente la suma de los óptimos locales"
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